1月から3月にかけて、土木業界では転職市場が最も活発になる時期を迎えます。年度末採用を目指す企業が増え、4月入社に向けた求人が一斉に動き出すこの時期は、転職を考える技術者にとって絶好のタイミングです。長野県佐久市で土木工事を手掛ける成康建設株式会社が、なぜこの時期が転職のチャンスなのか、そして佐久市で年度末採用を狙うべき理由を詳しく解説します。
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長野県佐久市を拠点とする成康建設株式会社は、河川工事・道路工事・造成工事・外構工事・基礎工事・解体工事など幅広い土木工事を手掛けています。公共工事と民間工事のバランスが良く、年間を通して安定した受注量を誇る当社では、現在、土木施工管理技士の資格をお持ちの方を積極採用中です。
1月〜3月が転職チャンスである理由
転職市場において、1月から3月にかけての時期は年間で最も求人数が増加する転職のハイシーズンです。中途採用市場では、この時期に求人数が最大になり、4月入社を目指す求職者と企業の採用ニーズが重なることで、転職活動が活発化します。
年度末に向けて求人数が急増
1月頃から企業は採用活動を加速させ始めます。多くの企業が3月を決算期としているため、年度内に採用予算を使い切りたいという思惑があります。また、12月のボーナス支給後に退職する人が多く、3月末の年度末を区切りとして退職する社員も増えるため、企業側は早急に人員を補充する必要に迫られます。
「参照：はたらくぞドットコム」
国土交通省のデータによると、建設投資額は2023年度に約70兆円規模まで回復しており、需要に見合う人材の確保が追いついていない状況です。
採用活動がスピーディに進む
年度末採用の大きな特徴は、採用活動がスピーディに進むことです。企業側は3月末までに内定を出したいため、通常よりも短期間で選考が行われます。一般的な転職活動では3ヶ月程度かかるところ、この時期は2ヶ月程度で決まることも珍しくありません。企業に採用枠がまだ残っていれば、3月中の内定を目指して選考スケジュールが組まれるため、応募から内定までのプロセスがスムーズに進みます。
4月入社でスムーズなスタート
4月入社には多くのメリットがあります。新年度のスタートとなる4月は、多くの企業で組織体制が刷新されるタイミングです。3月末が期末となっている企業が多いため、仕事の区切りをつけやすく、転職先でも他の社員と同じスタートラインに立てます。また、新卒社員と一緒に研修を受けられる機会もあり、未経験の職種や業務に転職する場合は基礎から学べる貴重な機会となります。
土木業界の転職市場と人手不足の現状
土木業界は現在、深刻な人手不足に直面しています。厚生労働省の一般職業紹介状況によると、2025年5月時点で建築・土木・測量技術者の有効求人倍率は4.93倍、建設・採掘従事者は4.81倍となっており、全産業平均の1.24倍を大きく上回っています。
有効求人倍率から見る需要の高さ
有効求人倍率とは、求職者1人に対して何件の求人があるかを示す数値です。基準は1.0とされており、数値が高いほど求職者にとって有利な「売り手市場」であることを意味します。建設業の有効求人倍率が4.93倍ということは、1人の求職者に対して約5社の求人があるということです。これは企業側から見れば、応募者がなかなか集まらない厳しい状況を表しています。
帝国データバンクの調査によると、2025年10月時点で正社員の人手不足を感じている企業の割合は、建設業が70.2%で全業種の中で最も高い結果となっています。企業からは「人手不足の影響により案件があっても受注できない」「職人不足が進むと受注を控えなくてはならず、売上減少になる可能性がある」といった声が上がっています。
建設・土木業界の有効求人倍率は全産業平均の約4倍です。これは土木施工管理技士などの有資格者にとって、条件の良い企業を選べる絶好の機会であることを意味します。複数の企業を比較検討でき、給与や待遇面での交渉もしやすい環境です。
2025年問題で加速する人材需要
建設業界では「2025年問題」と呼ばれる深刻な課題に直面しています。これは、1947年から1949年の第一次ベビーブーム期に生まれた団塊の世代が75歳以上の後期高齢者となり、大量退職する問題です。国土交通省の資料によると、建設業の就業者のうち55歳以上が約35%、29歳以下がわずか12%という高齢化が進んでおり、60歳以上の約80万人が今後10年の間に引退すると見込まれています。
2025年には建設業界で約90万人の働き手が不足すると予測されており、熟練技術者の大量退職により、長年培ってきた技術やノウハウの継承が大きな課題となっています。一方で、建設投資額は2023年に約70兆円規模まで回復しており、需要は増加傾向にあります。この需要と供給のミスマッチにより、即戦力となる有資格者への需要はさらに高まっています。
佐久市で年度末採用を狙うべき理由
長野県佐久市は、東信地区の中核都市として安定した建設需要があり、土木工事の求人が豊富な地域です。都心部への人材流出が進む中、地方の建設会社は福利厚生の充実や待遇改善に積極的に取り組んでおり、働きやすい環境が整いつつあります。
地域の求人状況
ハローワークのデータによると、長野県佐久市の土木関連の求人は60件以上あり、地域の建設会社が積極的に人材を募集していることがわかります。佐久市周辺では、公共工事や民間工事の需要が安定しており、河川工事、道路工事、住宅基礎工事など多様な案件があります。
佐久市は軽井沢町や小諸市などの観光地にも近く、別荘建築や観光施設関連の外構工事の需要も見込めます。また、北陸新幹線の開通により交通アクセスが向上したことで、東京方面からのUターン・Iターン転職者も増加傾向にあります。
成康建設の働きやすさ
成康建設株式会社は、公共工事と民間工事のバランスが良く、年間を通して安定した受注量を誇る企業です。多くのご依頼主様と厚い信頼関係を築いており、長期的に安定して働ける環境が整っています。
高待遇での採用
現場管理者：月給350,000円〜（1級・2級土木施工管理技士必須）
現場スタッフ：日給9,000円〜（土木関連資格必須）
経験・能力・保有資格に応じて給与を決定し、即戦力の経験者を最大限に優遇します。
ワークライフバランス
休日：日曜日・年末年始・お盆・GW（会社カレンダーに準じる）
残業：少なく抑えており、休日の相談にも可能な限り対応
社員全員に充実した日々を過ごしてほしいという考えのもと、理想的な働き方を実現しています。
充実の福利厚生
社会保険：完備
諸手当：残業手当・早出手当・休日出勤手当・交通費（要相談）
その他：作業服支給・資格取得支援制度・昇給あり（随時）・寸志あり（業績による）
転職活動のスケジュールと準備
4月入社を目指す場合、逆算してスケジュールを立てることが重要です。開始時期によって活動の進め方が異なるため、それぞれのパターンを確認しましょう。
1月スタートの場合
1月から転職活動を始める場合、4月入社に間に合う可能性が最も高いです。理想的なスケジュールは以下の通りです。
1月中に自己分析、企業研究、応募書類の作成などの事前準備や求人のリサーチを済ませます。2月に選考・面接へと進み、2月下旬から3月上旬に内定を獲得し、3月末までに現職の退職手続きや引き継ぎを終わらせることを目指します。企業側も2月以降は新卒採用に本腰を入れる時期に入るため、1月中に中途採用者を固めてしまいたいと考えており、選考がスムーズに進みやすい時期です。
2月・3月スタートの場合
2月から転職準備を始めた場合、面接段階に進むのは2月下旬から3月頃になります。この時期になると5月以降の入社を前提とした採用にシフトする企業も出てきますが、4月入社に間に合わせようとして焦る必要はありません。大切なのは自分に合ったペースでスケジュールを組むことです。慌てて転職を決めてしまうと、転職後のミスマッチにつながる可能性があります。
3月から転職活動を開始する場合、4月入社に間に合う可能性は五分五分です。年度内に中途採用を決めてしまいたい企業がまだ残っている可能性はありますが、そうでない場合には通常の転職活動と同様に、5月以降の入社で動くことになります。また、現職を退職する時期も考慮する必要があります。一般的には退職の1ヶ月前に上司に伝えますが、会社によってルールが異なるため、転職活動を始める時には就業規則を確認しておきましょう。
年度末転職のメリットと注意点
年度末の転職活動には多くのメリットがある一方で、いくつか注意すべき点もあります。両方を理解した上で、計画的に活動を進めましょう。
メリット
求人数が多いということは、それだけ自分にマッチする仕事に出会えるチャンスが増えるということです。多くの求人から給与や待遇、条件面を比較検討することができ、より条件の良い転職を成功させられる確率が高くなります。また、企業側も年度内に採用活動を終わらせるため、選考がスピーディに進み、短期間で内定を得られる可能性があります。
4月入社のタイミングであれば、区切りよく仕事を終えてから退職でき、転職先でも他の社員と同じスタートラインに立てます。新卒社員と一緒に研修を受けられることもあり、特に未経験の業界や職種に転職する場合、基礎から学べる機会を得られるのは大きなメリットです。
注意点
求人数が増える一方で、転職希望者も増えるため、同じ求人に応募するライバルが多くなる可能性があります。特に人気の企業や職種には応募が殺到し、競争が激しくなります。また、4月入社を目指す場合、短期間での選考・内定・退職交渉が必要になるため、ハードスケジュールになりやすい点に注意が必要です。スケジュール管理をしっかり行い、無理のない範囲で計画を立てましょう。
企業側が4月1日入社を必須条件としている場合、それ以降の入社日を希望しても交渉に応じてもらえないケースがあります。あらかじめ求人情報をよくチェックし、入社日に関する条件を確認しておくことが重要です。
まとめ
1月から3月にかけては、土木業界の転職市場が最も活発になる時期です。年度末採用を目指す企業が増え、求人数が急増するこのタイミングは、土木施工管理技士などの有資格者にとって絶好の転職チャンスとなります。建設業界では深刻な人手不足が続いており、有効求人倍率は全産業平均の約4倍と、求職者にとって非常に有利な売り手市場です。
佐久市では安定した建設需要があり、地域の建設会社が積極的に人材を募集しています。成康建設株式会社では、公共工事と民間工事のバランスが良く、年間を通して安定した受注量があります。高待遇での採用、ワークライフバランスの重視、充実した福利厚生など、働きやすい環境が整っており、即戦力の経験者を最大限に優遇しています。
年度末転職には、求人数の多さ、選考のスピード感、4月入社によるスムーズなスタートといった多くのメリットがあります。一方で、競争の激しさやハードスケジュールといった注意点もあるため、計画的に活動を進めることが重要です。転職活動を始める時期によって戦略は異なりますが、自己分析や企業研究をしっかり行い、自分に合ったペースでスケジュールを組むことが成功の鍵となります。
土木施工管理技士の資格や経験を活かして、佐久市でキャリアアップを目指すなら、この転職のハイシーズンを逃さず、積極的に行動を起こしましょう。
成康建設株式会社 採用担当
長野県佐久市を拠点に、河川・道路・造成・外構・基礎・解体など各種土木工事を手掛ける。公共工事・民間工事ともに豊富な実績を持ち、東信地区・北信地区で多数の施工実績がある。土木施工管理技士をはじめとする有資格者が多数在籍し、地域のインフラ整備に貢献している。
